2016云南事业单位面试热点：速成月嫂培训班真能“

2016云南事业单位面试热点：速成月嫂培训班真能“速成”？
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　　全面二孩政策的放开，加之科学育婴观念的流行，月嫂行业异军突起，火爆程度可谓一般，“一嫂难求”局面日渐普遍，高级月嫂更是炙手可热的香饽饽。月嫂，集保姆、护士、厨师、育婴于一身，在对产妇及婴幼儿护理方面，起着重要的作用。得益于供不应求的市场局面，加之水涨船高的薪金报酬，有心之人瞅准月嫂行业的巨大利润空间，纷纷开办各路“月嫂速成培训机构”。
　　无法否认，在提高月嫂护理技能的专业性方面，培训机构确实可以起到一定的帮扶作用。但受制于逐利的前提，当前参差不齐的月嫂速成培训机构更是暴露出一些令人担忧的问题。
　　，培训名存实亡，形式大过内容。为保证月嫂尽快上岗，便于收取中介费用，不少培训机构的培训课程流于形式，考核环节纯属过场，只要被训人员缴纳一定的费用便可获得相应的培训证书，培训质量根本无从保证。
　　第二，广告信息虚假，存在欺骗嫌疑。为更多招揽顾客，抽取培训费用，不少月嫂培训机构打出“速成”的幌子。众所周知，现今月嫂工作属于技术工作、专业工作，类似“6天速成”的保证，更多只是广告噱头。
　　第三，评定标准混乱，证书难以保证专业性。培训机构不同，培训方式、评定标准、颁发证书的单位都存有差异，多数培训证书不具备性，多数单位内部制定考核标准，由此导致培训完毕的月嫂并不具备专业性。
　　第四，监管机构模糊，加剧行业混乱。月嫂行业对口管理部门，是卫生部门，还是人力部门，抑或工商部门，仍无定论。单纯依靠月嫂机构自我监管，相当于将母婴一方置于完全弱势，依靠市场自我约束力，必会存在失灵问题。
　　为更好规范月嫂市场，满足新生父母的照顾需求，相关举措应同时发力。
　　，政府部门应结合当前物价水平，合理划定家政行业价格标准及波动范围，家政公司漫天要价的可能性。
　　第二，工商部门应对家政公司进行综合整治，提高从业门槛，规范公司管理，保证家政公司的资质。
　　第三，由劳动部门或商务部门牵头成立第三方的专业培训机构，以对月嫂培训进行认证。同时建立月嫂全国联网系统，以使客户在网上即可查询月嫂的认证情况。
　　第四，家政公司应加强自律，本着为员工、为顾客负责的态度，以专业培训提高月嫂素质，详细了解客户信息的基础上为客户提供周到服务。
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