2017国家公务员时政热点：女工集中生娃闹用工荒，

背景：日前，西安唐都医院(第四军医大学第二附属医院)泌尿科二病区护士郭女士告诉，今年7月，她将自己怀孕二胎的消息告诉单位后被约谈：“要么辞职，要么放弃孩子”。据悉，该院泌尿科二病区，14名护士中已有5人先后怀孕。
京华时报发表吴龙贵的观点：“全面二孩”政策出台后，一些单位出现了扎堆生孩子的现象，对正常的生产、工作秩序造成了一定的冲击。对此，不少单位制定了内部规定，对女职工的生育问题加以管控，被舆论戏称为“排队怀孕”，网友也是颇多质疑。但奇葩归奇葩，总体来说还在可以接受的范围内。相比之下，怀孕遭单位“要么辞职，要么放弃孩子”相逼，确有些过激。单位与职工之间肯定需要相互磨合，才能逐渐达至彼此利益的大公约数，而任何过激的做法都可能产生更大的矛盾。单位需要尊重女职工的生育权，女职工又何尝不需要理解单位的难处?单位可以与女职工协商制定相关的管理规定，将怀孕与否与收入、晋升等挂钩，同时辅以一定的奖励政策。这个方案依然不算完美，却是目前情况下“不坏”的一种选择。随着时间的推移，这个矛盾终将消失。
小蒋随想：单位觉得“女工都去生孩子，工作怎么办”，女工吐槽“生二孩是权利，年纪偏大能不赶紧生吗”。双方说的都有理，却都不替对方考虑。女护士固然可以通过法律维权，但难道不用想，自己生孩子时，若医院闹“女护士荒”，算不算“自讨苦吃”?一些中小学也出现女教师扎堆儿生二孩，想生“二宝”的女老师难道不考虑“大宝”可能遭遇“教师荒”?不得不说，这种情况不能以简单的对与错评判，劳动权益保护解决不了某些以女性为主的岗位猛然“缺人手”的尴尬。对单位而言，无法先招新人顶替怀孕女工，等女工休完产假再把顶岗者辞退。在某种程度上，单位希望女工“排队怀孕”是一种不得已的“计划生育”。同时，单位不该让怀孕女工辞职激化矛盾。单位与女工只有尽量相互理解配合才能缓解僵局。