事业单位考试网：2015年贯彻执行模拟题

【导读】
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长期困扰中国的“人才外流”正逐渐转变为“人才回归”。中国吸引、培养和留住科研人才的不断努力取得明显成效，从海外招回了大批科学家。
美国国家科学基金会(NSF)的数据显示，在美国攻读理工科的中国籍研究生数量从1987年的1.5万人增加到2010年的4.3万人，几乎增加了两倍，中国由此成为美国理科博士大的海外来源国。受高薪和优越的科研环境的吸引，这些毕业生大多数倾向于留在美国。
但是，随着中国持续加大投入和加强科研基础设施建设，这一现象正在发生改变。中国政府已启动了一系列措施鼓励海外华人科学家回国。其中就包括“千人计划”，该计划旨在通过提供经费充足的学术岗位，以及有效的激励机制，从海外吸引高层次的科学家，特别是中国籍科学家。
从中国年轻科研人员那里收集到的新数据也表明，这种“人才回归”或“海归”模式在未来会更加明显。尽管接受调研的许多博士生和博士后科研人员仍有出国计划，但85%的人都表示计划在5年之内回到中国。报告中说：“显然，许多年轻的科研人员都对中国科研环境的持续改善充满信心。只要获得有力的支持，下一代科研人员将会回馈中国科研。”
问题：假如你是某市宣传教育部门的工作人员，请你针对当前国家要推动创新推出“千人计划”，引进高质量人才的需要，草拟一份宣传稿，用于呼吁外来人才到来。(20分)
要求：主题明确，内容充实，用于得体，有说服力，字数不超过500字。
【参考答案】
关于我市引进人才倡议书
全市外来人才：
近年来，我市认真落实国家人才发展规划，深入推进人才强国、全面吸收引进人才工作取得显著成效，有力地推动了我市经济文化发展和社会管理创新能力提升。为贯彻落实党的十八届五中全会精神，建立集聚人才体制机制，形成具有竞争力的人才制度优势，借此机会，我们向全市外来人才发出如下倡议：
一、以人为本，营造环境。积极营造宽松的政策环境，我市已建立有利于人才流动的绿色通道，实行人才储备政策、放宽人才工资政策、强化人才奖励政策，优化人才服务政策等。通过这些政策，引导各类人才汇集到宏大事业中来。一个有利于人才脱颖而出的良好氛围正在我市形成。
二、注重品牌，建立诚信。我市严格按照市场经济的客观规律建立有序的人才流动机制。各单位与人才建立互信，严格遵守聘用合约。各单位规范用人规则，以诚信为本，在人才使用方面建立良好的品牌形象，促进外来人才健康有序流动。使得外来人才扎根本单位，规划好自己的职业生涯，干出一番事业，达到双赢的局面。
“栽得梧桐树，自有凤来栖”。以上举措相信会有更多更的人才来我市。
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